研發(fā)工程師
招聘人數(shù)： 5-8 有效期： 二個月
招聘對象： 社會人才 專業(yè)要求： 化學、日化、化工.. 工作經(jīng)驗： 3-10 年
工作地點： 河南-新鄉(xiāng)市-牧野區(qū) 學歷要求： 大專 外語要求： 不限
薪資待遇： 面議 年齡要求： 25-40 是否提供食宿： 面議
職位描述:
1 崗位職責：
1.1 負責向經(jīng)理和項目經(jīng)理匯報工作。
1.2 樣品及新材料開發(fā)計劃的制定，實驗工藝的審核。
1.3 各種實驗報告、數(shù)據(jù)的審核。
1.4 電池性能改進和提升實驗方案的制定。
1.5 電池壞項分析方案及相關(guān)糾正、預防措施的制定。
1.6 各類性能測試方法的改進及開發(fā)。
1.7 各類物理性能及化學性能分析測試方法的開發(fā)與改進。
1.8 為生產(chǎn)、客戶提供技術(shù)支持。
1.9 對助理工程師和技術(shù)員進行培訓與考核。
2 崗位任職資格：
2.1 學歷:要求大?；蛞陨蠈W歷，化學或相關(guān)專業(yè)。
2.2 工作經(jīng)驗:要求具有2年以上電子行業(yè)同等職位經(jīng)驗；最好具有電池行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗。
2.3 培訓:接受ISO9001-2000培訓；接受相關(guān)崗位培訓；熟悉ISO14001質(zhì)量/環(huán)境管理體系。
2.4 語言:普通話流利；英語簡單讀寫。
2.5 電腦:熟練操作WORD、EXCEL、PPOINT、EMAIL。
2.6 其它: 具備較強的管理及溝通協(xié)調(diào)能力。
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銷售業(yè)務員
招聘人數(shù)： 10-15 有效期： 二個月
招聘對象： 社會人才 專業(yè)要求： 化學、日化、化工.. 工作經(jīng)驗： 1-5 年
工作地點： 河南-新鄉(xiāng)市-牧野區(qū) 學歷要求： 不限 外語要求： 不限
薪資待遇： 面議 年齡要求： 20-30 是否提供食宿： 面議
職位描述:
1 崗位職責
1.1 搜集市場信息、分析、匯總及考評信息的真實、有效性；
1.2 建立客戶和完善客戶檔案；
1.3 對客戶進行分類和跟蹤，對潛在客戶按照“潛在客戶管理系統(tǒng)”的格式進行跟蹤。
1.4 訂單的洽談和簽訂銷售合同；
1.5 嚴格按照合同約定催款的發(fā)貨；
1.6 維護客戶關(guān)系、售后服務和后續(xù)訂單的跟進。
2 崗位任職資格：
2.1 年齡要求：22—35歲
2.2 學歷要求：大專及以上學歷。
2.3 專業(yè)要求：市場營銷或相關(guān)專業(yè)。
2.4 經(jīng)驗要求：1年以上從事銷售工作的經(jīng)驗。
2.5 個人素質(zhì)要求：責任心強，具有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。獨立工作和承受壓力能力。具有良好的團隊合作精神。
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研發(fā)高級工程師
招聘人數(shù)： 2 有效期： 二個月
招聘對象： 社會人才 專業(yè)要求： 化學、日化、化工.. 工作經(jīng)驗： 5年以下
工作地點： 河南-新鄉(xiāng)市-牧野區(qū) 學歷要求： 博士 外語要求： 不限
薪資待遇： 面議 年齡要求： 28-40 是否提供食宿： 面議
職位描述:
1 崗位職責：
1.1 負責向經(jīng)理和項目經(jīng)理匯報工作。
1.2 樣品及新材料開發(fā)計劃的制定，實驗工藝的審核。
1.3 各種實驗報告、數(shù)據(jù)的審核。
1.4 電池性能改進和提升實驗方案的制定。
1.5 電池壞項分析方案及相關(guān)糾正、預防措施的制定。
1.6 各類性能測試方法的改進及開發(fā)。
1.7 各類物理性能及化學性能分析測試方法的開發(fā)與改進。
1.8 為生產(chǎn)、客戶提供技術(shù)支持。
1.9 對助理工程師和技術(shù)員進行培訓與考核。
2 崗位任職資格：
2.1 學歷:博士學歷，化學或相關(guān)專業(yè)。
2.2 工作經(jīng)驗:要求具有2年以上電子行業(yè)同等職位經(jīng)驗；最好具有電池行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗。
2.3 培訓:接受ISO9001-2000培訓；接受相關(guān)崗位培訓；熟悉ISO14001質(zhì)量/環(huán)境管理體系。
2.4 語言:普通話流利；英語簡單讀寫。
2.5 電腦:熟練操作WORD、EXCEL、PPOINT、EMAIL。
2.6 其它: 具備較強的管理及溝通協(xié)調(diào)能力。
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銷售業(yè)務經(jīng)理
招聘人數(shù)： 3 有效期： 二個月
招聘對象： 社會人才 專業(yè)要求： 化學、日化、化工.. 工作經(jīng)驗： 3-10 年
工作地點： 河南-新鄉(xiāng)市-牧野區(qū) 學歷要求： 大專 外語要求： 不限
薪資待遇： 面議 年齡要求： 28-40 是否提供食宿： 面議
職位描述:
1 崗位職責
1.1 負責內(nèi)貿(mào)業(yè)務區(qū)域的劃分和各區(qū)域業(yè)務人員的配備；
1.2 負責業(yè)務人員的日常管理和業(yè)務指導；
1.3 負責重點客戶的跟蹤和業(yè)務進度的監(jiān)督；
1.4 負責業(yè)務員的培訓和考評；
1.5 負責客戶開發(fā)、銷售合同的把關(guān)、貨款的催收等銷售相關(guān)的日常性工作；
1.6 負責協(xié)助營銷總監(jiān)完成公司制定的內(nèi)銷任務和其他臨時性工作。
2 崗位任職資格：
2.1 年齡要求：25—40歲
2.2 學歷要求：大專及以上學歷。
2.3 專業(yè)要求：市場營銷或相關(guān)專業(yè)。
2.4 經(jīng)驗要求：從事銷售工作3年以上的工作經(jīng)驗。
2.5 個人素質(zhì)要求：責任心強，具有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。獨立工作和承受壓力能力。具有良好的帶領(lǐng)團隊能力和團隊協(xié)作精神。
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計量工程師（助理）
招聘人數(shù)： 3 有效期： 二個月
招聘對象： 社會人才 專業(yè)要求： 化學、日化、化工.. 工作經(jīng)驗： 2-5 年
工作地點： 河南-新鄉(xiāng)市-牧野區(qū) 學歷要求： 大專 外語要求： 不限
薪資待遇： 面議 年齡要求： 25-40 是否提供食宿： 面議
職位描述:
1 計量員崗位職責
1.1 負責全公司的計量工作，及時組織計量器具的檢測；
1.2 認真學習計量管理知識和計量管理業(yè)務，宣傳貫徹計量法規(guī)法令、方針政策。推廣使用法定計量單位，堅持原則，嚴肅執(zhí)法。
1.3 熟悉業(yè)務掌握所承擔檢定測試項目的技術(shù)理論知識，操作規(guī)程，經(jīng)考核取證上崗。
1.4 編制計量工作規(guī)劃、計劃、管理方法、制度、計量器具管理目錄，并監(jiān)督貫徹實施、組織編繪計量網(wǎng)絡(luò)圖，提報工作總結(jié)。
1.5 統(tǒng)一管理公司計量標準器具及工作計量器具，建立健全各種管理臺賬，嚴格執(zhí)行計量器具管理制度、檢定制度、流傳制度及組織計量器具周期檢定和改制工作。
1.6 正確操作，使用標準計量器具，做好維護保養(yǎng)，保證測試檢定的可靠性。
1.7 完善各種檢定記錄，認真填寫檢定測試報告及檢定合格證書。
1.8 保證計量檢定的原始數(shù)據(jù)和有關(guān)技術(shù)資料的完整。
1.9 完成上級交辦的其它臨時工作。
2 崗位任職資格
2.1 年齡要求：18-45歲。
2.2 學歷要求：大專及以上學歷。
2.3 專業(yè)要求：電子、電氣、儀器儀表或相關(guān)專業(yè)。
2.4 經(jīng)驗要求：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.5 個人素質(zhì)要求：熟練操作電腦辦公軟件，熟悉機械、電子、化工行業(yè)測量設(shè)備、計量儀器管理。
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PACK工程師
招聘人數(shù)： 5 有效期： 二個月
招聘對象： 社會人才 專業(yè)要求： 電子信息與通信工.. 工作經(jīng)驗： 2-10 年
工作地點： 河南-新鄉(xiāng)市-牧野區(qū) 學歷要求： 不限 外語要求： 不限
薪資待遇： 面議 年齡要求： 22-40 是否提供食宿： 面議
職位描述:
1 崗位職責
1.1 制訂本部的工作計劃和目標，制定PACK成員的目標責任書。
1.2 負責公司電池PACK新產(chǎn)品開發(fā)、工藝標準的確定和完善、質(zhì)量標準確定。
1.3 負責組織解決電池PACK生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)問題。
1.4 負責客戶樣品項目的設(shè)計、開發(fā)、制作全過程。
1.5 負責為其他部門提供電池PACK技術(shù)相關(guān)支持。
2 崗位任職資格：
2.1 年齡要求：27-45歲。
2.2 學歷要求：本科及以上學歷。
2.3 專業(yè)要求：電子、電氣自動化、機電一體化、機械設(shè)計類相關(guān)專業(yè)。
2.4 經(jīng)驗要求：2年以上電池PACK相關(guān)設(shè)計經(jīng)驗。
2.5 個人素質(zhì)要求：思維敏捷，視野開闊，思想與時俱進，具有較強的組織與協(xié)調(diào)能力；熟練掌握辦公自動化軟件，熟練運用二維和三維等制圖軟件；熟悉電池生產(chǎn)流程。
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體系工程師
招聘人數(shù)： 2 有效期： 二個月
招聘對象： 社會人才 專業(yè)要求： 電子信息工程; 工作經(jīng)驗： 3-5 年
工作地點： 河南-新鄉(xiāng)市-牧野區(qū) 學歷要求： 大專 外語要求： 不限
薪資待遇： 面議 年齡要求： 25-30 是否提供食宿： 面議
職位描述:
1 崗位職責
1.1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃；
1.2 協(xié)助管理者代表組織建立公司管理體系，組織制定和完善公司各項體系管理制度，并監(jiān)督實施；
1.3 負責組織公司管理體系文件的制定并貫徹實施；
1.4 負責組織公司各部門管理體系培訓，指導內(nèi)部管理審核，組織協(xié)調(diào)實施公司客戶和第三方認證機構(gòu)審核，反饋并跟進驗證管理體系審核發(fā)現(xiàn)的不符合項，負責制定并組織公司年度管理評審；
1.5 協(xié)助管理者代表引進先進管理技術(shù)，提高公司管理水平；
1.6 負責本部門員工隊伍建設(shè)，監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見；
1.7 負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系；
1.8 參與供應商管理體系審核。
1.9 完成上級領(lǐng)導交給的其它臨時任務。
2 崗位任職資格：
2.1 年齡要求：27-45歲。
2.2 學歷要求：本科及以上學歷。
2.3 專業(yè)要求：管理或相關(guān)專業(yè)。
2.4 經(jīng)驗要求：三年以上工作經(jīng)驗，通曉質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系相關(guān)知識。
2.5 個人素質(zhì)要求：有較強的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力。
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售后工程師（助理）
招聘人數(shù)： 3 有效期： 二個月
招聘對象： 社會人才 專業(yè)要求： 電子信息與通信工.. 工作經(jīng)驗： 1-3 年
工作地點： 河南-新鄉(xiāng)市-牧野區(qū) 學歷要求： 大專 外語要求： 不限
薪資待遇： 面議 年齡要求： 22-30 是否提供食宿： 面議
職位描述:
1 崗位職責
1.1 直接向售后服務部經(jīng)理匯報工作。
1.2 負責前住客戶工廠或使用單位實地進行電池組的安裝、調(diào)試。
1.3 負責向客戶或使用單位的相關(guān)人員進行《電池保養(yǎng)及維護》手冊的宣貫。
1.4 負責前住客戶提出投訴的現(xiàn)場，對被投訴問題進行現(xiàn)場分析、檢查、確認，能夠現(xiàn)場修復的現(xiàn)場修復，修復后得到客戶或使用單位的確認，無法現(xiàn)場修復的發(fā)回公司維修，同時書面報告相關(guān)信息。
1.5 協(xié)助銷售工程師或業(yè)務員與客戶進行需求產(chǎn)品信息溝通。
1.6 負責電池組在客戶處使用情況的定期跟蹤，收集整理、分析相關(guān)工況信息，如使用狀況，電池特性變化等相關(guān)信息。
1.7 完成上級領(lǐng)導交給的臨時任務。
2 崗位任職資格
2.1 年齡要求：25-40歲
2.2 學歷要求：本科及以上學歷。
2.3 專業(yè)要求：化學、電化學、機械電子或相關(guān)專業(yè)。
2.4 經(jīng)驗要求：兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.5 個人素質(zhì)要求：熟悉鋰離子電池及電池組生產(chǎn)及品質(zhì)要求，組織協(xié)調(diào)溝通能力較強，良好的語言表達能力，熱情，有較強的責任心。
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測試員
招聘人數(shù)： 3 有效期： 二個月
招聘對象： 社會人才 專業(yè)要求： 化學、日化、化工.. 工作經(jīng)驗： 1-3 年
工作地點： 河南-新鄉(xiāng)市-牧野區(qū) 學歷要求： 大專 外語要求： 不限
薪資待遇： 面議 年齡要求： 20-30 是否提供食宿： 提供
職位描述:
1 測試員崗位職責
1.1 負責按相關(guān)測試要求或標準完成測試，并記錄整理相關(guān)數(shù)據(jù)；
1.2 負責相關(guān)測試設(shè)備、儀器和工裝夾具的維護和保養(yǎng)；
1.3 負責測試室轄區(qū)的6S工作；
1.4 及時反饋實驗過程中出現(xiàn)的異常情況；
1.5 認真完成上級所指派的臨時性任務。
2 崗位任職資格
2.1 年齡要求：18-35歲
2.2 學歷要求：中專及以上學歷
2.3 專業(yè)要求：化學、電子或相關(guān)專業(yè)
2.4 經(jīng)驗要求：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2.5 個人素質(zhì)要求：熟練操作電腦辦公軟件，較強的語言表達能力和領(lǐng)悟反應能力，熟悉鋰電池測試標準，熟悉測試儀器的操作方法。
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測試工程師
招聘人數(shù)： 3 有效期： 二個月
招聘對象： 社會人才 專業(yè)要求： 化學、日化、化工.. 工作經(jīng)驗： 3-5 年
工作地點： 河南-新鄉(xiāng)市-牧野區(qū) 學歷要求： 不限 外語要求： 不限
薪資待遇： 面議 年齡要求： 25-40 是否提供食宿： 面議
職位描述:
1 測試員崗位職責
1.1 負責按相關(guān)測試要求或標準完成測試，并記錄整理相關(guān)數(shù)據(jù)；
1.2 負責相關(guān)測試設(shè)備、儀器和工裝夾具的維護和保養(yǎng)；
1.3 負責測試室轄區(qū)的6S工作；
1.4 及時反饋實驗過程中出現(xiàn)的異常情況；
1.5 認真完成上級所指派的臨時性任務。
2 崗位任職資格
2.1 年齡要求：18-35歲
2.2 學歷要求：中專及以上學歷
2.3 專業(yè)要求：化學、電子或相關(guān)專業(yè)
2.4 經(jīng)驗要求：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2.5 個人素質(zhì)要求：熟練操作電腦辦公軟件，較強的語言表達能力和領(lǐng)悟反應能力，熟悉鋰電池測試標準，熟悉測試儀器的操作方法。
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質(zhì)檢部經(jīng)理
招聘人數(shù)： 1 有效期： 二個月
招聘對象： 社會人才 專業(yè)要求： 化學、日化、化工.. 工作經(jīng)驗： 5-10 年
工作地點： 河南-新鄉(xiāng)市-牧野區(qū) 學歷要求： 大專 外語要求： 不限
薪資待遇： 面議 年齡要求： 30-40 是否提供食宿： 面議
職位描述:
1 崗位職責
1.1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品質(zhì)總監(jiān)組織制定公司年度質(zhì)量計劃，并負責實施；
1.2 定期、準確向品質(zhì)總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量管理信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持；
1.3 組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理體系發(fā)展動態(tài)信息、國家相關(guān)政策等；
1.4 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃；
1.5 負責制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度并貫徹實施；
1.6 負責建立產(chǎn)品質(zhì)檢標準和質(zhì)檢程序，參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議；
1.7 組織對新、老供應商的質(zhì)量管理水平進行論證；
1.8 負責指導供應商建立相應質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓，確促公司質(zhì)量目標實現(xiàn)；
1.9 負責對供應廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定，參與供應商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制；
1.10 組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進方案;
1.11 負責本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見，監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導，負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系；
1.12 組織制定質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況
1.13 完成上級領(lǐng)導交給的其它臨時任務。
2 崗位任職資格：
2.1 年齡要求：27-45歲。
2.2 學歷要求：本科及以上學歷。
2.3 專業(yè)要求：化學、管理或相關(guān)專業(yè)。
2.4 經(jīng)驗要求：三年以上工作經(jīng)驗，通曉質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品檢驗標準和產(chǎn)品質(zhì)檢相關(guān)知識。
2.5 個人素質(zhì)要求：有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
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檢驗員
招聘人數(shù)： 10 有效期： 二個月
招聘對象： 社會人才 專業(yè)要求： 化學、日化、化工.. 工作經(jīng)驗： 1-3 年
工作地點： 河南-新鄉(xiāng)市-牧野區(qū) 學歷要求： 大專 外語要求： 不限
薪資待遇： 面議 年齡要求： 20-30 是否提供食宿： 面議
職位描述:
1 檢驗員崗位職責
1.1 依據(jù)品質(zhì)控制計劃，檢驗規(guī)程，品質(zhì)標準及相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)標準、圖紙、文件要求等嚴格控制產(chǎn)品質(zhì)量；
1.2 做好檢查數(shù)據(jù)的記錄和整理，出具檢驗報告；
1.3 對工序的品質(zhì)檢驗方法和標準提出改善意見或建議；
1.4 協(xié)助現(xiàn)場管理人員處理日常品質(zhì)問題；
1.5 準確記錄檢測數(shù)據(jù)，及時向組長反饋檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的不合格項。
2 崗位任職資格
2.1 年齡要求：18-35歲
2.2 學歷要求：中專及以上學歷
2.3 專業(yè)要求：化學或相關(guān)專業(yè)
2.4 經(jīng)驗要求：具有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
2.5 個人素質(zhì)要求：有一定的質(zhì)量意識，責任心較強，有一定的語言表達及協(xié)調(diào)能力。
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銷售部總監(jiān)
招聘人數(shù)： 1 有效期： 二個月
招聘對象： 社會人才 專業(yè)要求： 化學、日化、化工.. 工作經(jīng)驗： 5-10 年
工作地點： 河南-新鄉(xiāng)市-牧野區(qū) 學歷要求： 本科 外語要求： 不限
薪資待遇： 面議 年齡要求： 30-45 是否提供食宿： 面議
職位描述:
1 崗位職責
1.1.組織貫徹公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系方針、目標指標和《綜合管理手冊》及有關(guān)程序文件。
1.2負責對市場開發(fā)、產(chǎn)品銷售進行策劃，并組織實施。
1.3負責制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃及各階段工作目標分解。
1.4負責銷售合同的審批，并對產(chǎn)品要求的確定與評審活動的實施及有效性進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)和評價。
1.5負責制定階段銷售目標、預算和成本控制體系，逐步降低銷售成本，提高銷售系統(tǒng)效益。
1.6按照地域和產(chǎn)品線合理配置公司的銷售資源，不斷開拓新市場和客戶。
1.7負責協(xié)調(diào)品質(zhì)、技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)等部門人員進行現(xiàn)場服務，以解決用戶使用過程中的質(zhì)量、技術(shù)等問題。
2 崗位任職資格：
2.1 年齡要求：30—45歲
2.2 學歷要求：本科及以上學歷。
2.3 專業(yè)要求：工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
2.4 經(jīng)驗要求：5年以上大型電池企業(yè)營銷部經(jīng)理以上工作經(jīng)驗。
2.5 個人素質(zhì)要求：具備較強的組織能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通與協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新能力。
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